banner622
banner595

YEDAŞ ve YEPAŞ'ın gururu

Dünyaca ünlü ‘bağımsız çalışan’ araştırma şirketi olan Aon Hewitt, ‘Aynı Ailenin Şampiyon Şirketleri’ YEDAŞ ve YEPAŞ’ı 2015 yılının ‘En İyi İş Yeri’ (Aon Best Employer) seçti.

YEDAŞ ve YEPAŞ'ın gururu

Dünyaca ünlü ‘bağımsız çalışan’ araştırma şirketi olan Aon Hewitt, ‘Aynı Ailenin Şampiyon Şirketleri’ YEDAŞ ve YEPAŞ’ı 2015 yılının ‘En İyi İş Yeri’ (Aon Best Employer) seçti.

31 Mart 2016 Perşembe 19:09
banner625

Dünyaca ünlü ‘bağımsız çalışan’ araştırma şirketi olan Aon Hewitt, ‘Aynı Ailenin Şampiyon Şirketleri’ YEDAŞ ve YEPAŞ’ı 2015 yılının ‘En İyi İş Yeri’ (Aon Best Employer) seçti

YEDAŞ Genel Müdürü Nurettin Türkoğlu, “Tamamen gizli ve bağımsız görüşlerine dayanarak yapılan araştırmada ‘Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Performans Kültürü ile İşveren Markası’ alanlarında öne çıktık ve Türkiye’nin “En İyi İş Yeri” unvanına sahip olduk” dedi.

Uluslararası arenada bağımsız araştırma ve denetim kuruluşlarından ‘operasyonel ve kurumsal mükemmellik’ ödülleri ve takdirlerini alan Yeşilırmak Elektrik Dağıtım A.Ş. (YEDAŞ) ve Yeşilırmak Elektrik Perakende Satış A.Ş. (YEPAŞ), dünyaca ünlü ‘Bağımsız Çalışan’ araştırma şirketi olan Aon Hewitt tarafından 2015 yılının ‘En İyi İş Yeri’ (Aon Best Employer) seçildi. ‘Aon Best Employer’ unvanına sahip olan ‘Aynı Ailenin Vergi Şampiyonu Şirketleri’ YEDAŞ ve YEPAŞ’ın ödülleri, İstanbul’daki Four Seasons Hotel Bosphorus’ta düzenlenen ödül töreninde Genel Müdür Nurettin Türkoğlu’na takdim edildi. Türkoğlu, “ ‘Enerjimizi Sizden Alıyoruz’ mottosuyla çıktığımız yolculuğumuzda, ‘İşinin lideri’, en iyilerle ‘Mükemmellik’ sürecin yönetiyoruz” diye konuştu.


“SÜRDÜRÜLEBİLİR İLİŞKİLER KURDUK”
“Çalışanlarımızın şirketine olan ‘bağlılığının’ bu denli yüksek orana sahip olması bizim için gururdur” diyen Türkoğlu şöyle devam etti:
“Çalışanlarımızla beraber Şirketin mottosunu ‘Enerjimizi Sizden Alıyoruz’ olarak belirlediğimizde, yönetim modeli gereği paydaş sıralaması yaptık. Önceliğimiz ‘Müşteri’ diyen çalışanlarımız, ikinci paydaş sırasına dünyada eşi benzeri olmayan bir paydaş seçti ve ‘üst yönetim’ dedi. Üçüncü sıraya ise ‘Kendini’ (Çalışan) koydu. Doğru yönetim modelini seçtiğimizin sinyallerini daha o gün almıştık. Çalışanımızın bizimle aynı yön birliğinde olması, paydaşlarımızla ‘Sürdürülebilir İlişikler’ kurmamıza vesile oldu. Her zaman dediğimiz gibi biz şirketimizi torunlarımızdan borç aldık, emanet aldık. Miras demiyoruz, çünkü miras yenebilir, bitebilir. Ama emanete hıyanet edilmez, sahip çıkılır. YEDAŞ ailesi olarak biz emanetimizi daha da büyüterek, torunlarımızın çalışacağı bir şirket bırakacağız.”

ÇALIŞANLARIN AİDİYET DUYGUSU
Aon Hewitt’in anketine YEDAŞ ve YEPAŞ çalışanlarının yüzde 94’lük oranda katılım sağladığına dikkat çeken YEDAŞ Genel Müdürü Türkoğlu, “Bu katılım oranının YEDAŞ ve YEPAŞ ailesinin aidiyet duyguları ile hareket ettiğini, şirketini ne kadar sahiplendiğini ve temsil etmek isteklerini bir kez daha ortaya koymaktadır. Anketler ‘bağlılık oranını’ yüzde 86 diyor ancak biz yüzde 7 oranında ‘kararsız’ olarak görülen çalışanların da kazanıldığında bu oranın yüzde 93 seviyelerine ulaşabileceğini görüyoruz” ifadelerini kullandı.

Şirketin EFQM Mükemmellik Modeli doğrultusunda, ‘Çalışanlarının Yetenekleriyle Başarma’ felsefesiyle yönetildiğini belirten Türkoğlu, anketin en önemli sorusu olan ‘Genel Olarak Bu Şirkette Çalıştığıma Memnunum’ sorusuna yüzde 98’lik oranda ‘katılıyorum’ cevabı verildiğini, bu orandan oldukça etkilendiğini sözlerine ekledi. 

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner591