banner595

İşte Erken Emeklilik İçin 3 Formül

Erken emekliliğin yolu 3 formülden geçiyor. 15 yıl sigortalılık süresi, 3 bin 600 prim günü olanlar kolayca emekli olabiliyor. Askerlik ve doğum borçlanması da erken emekli ediyor

İşte Erken Emeklilik İçin 3 Formül

Erken emekliliğin yolu 3 formülden geçiyor. 15 yıl sigortalılık süresi, 3 bin 600 prim günü olanlar kolayca emekli olabiliyor. Askerlik ve doğum borçlanması da erken emekli ediyor

18 Şubat 2016 Perşembe 10:12
İşte Erken Emeklilik İçin 3 Formül
banner587
banner605

Çalışanların en büyük hayali, emekli olmak. Yasalar, bazı durumlarda çalışanlara erken emeklilik imkanı sunuyor. Bunların başında da 3 bin 600 gün sistemi geliyor. Askerlik ve doğum borçlanmaları da erken emekli ediyor. İşte erken emeklilik formülleri: * 3 bin 600 gün formülü ile emeklilik için öncelikle 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olmak gerekiyor. * Kadınlar 08.09.1981'den önce işe girmiş ise, 3 bin 600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurduktan sonra başka şarta bakılmaksızın emekli oluyor. Erkekler de 08.09.1976'dan önce ilk defa sigortalı olmuşlarsa yine 3 bin 600 günü tamamladıktan sonra 55 yaşında başka şarta bakılmaksızın emekli olabiliyor. İlk defa işe girilen tarih ve 3 bin 600'ün tamamlandığı tarihe göre kadınlarda yaş 58'e, erkeklerde ise 60'a kadar yükselebiliyor.

BORÇLANIN

* Erken emekli olmak için bir başka yöntem ise borçlanma. Erkekler askerlik, kadınlar da doğum borçlanmasıyla prim kazanıyor. Erkekler eğer askerliklerini işe girmeden önce yapmışlarsa, ilk sigortalı oldukları tarihi borçlandıkları süre kadar (en çok 18 ay) geriye çekebiliyor. Bu da kimi durumlarda 2 yaş daha erken emeklilik imkanı sağlıyor. Kadınlar ise işe başladıktan sonra yaptıkları doğumları borçlanarak eksik primlerini tamamlıyor. 3 çocuk borçlanması 6 yıl kazandırıyor. (Takvim)



Son Güncelleme: 18.02.2016 10:15
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner591

banner388