banner622
banner519

Zorunlu bireysel emeklilikten cayabilirsiniz!

Yeni yılla beraber hayatımıza zorunlu olarak girecek olan bireysel emeklilikle ilgili merak edilenleri derledik. Zorunlu bireysel emeklilik için oluşturulan şartlar haberimizde yer alıyor. Tasarruf amaçlayan uygulamada önemli olan kısa vadede sistemden çıkmamak. İşte zorunlu bireysel emekliliğe dair tüm detaylar...

Zorunlu bireysel emeklilikten cayabilirsiniz!

Yeni yılla beraber hayatımıza zorunlu olarak girecek olan bireysel emeklilikle ilgili merak edilenleri derledik. Zorunlu bireysel emeklilik için oluşturulan şartlar haberimizde yer alıyor. Tasarruf amaçlayan uygulamada önemli olan kısa vadede sistemden çıkmamak. İşte zorunlu bireysel emekliliğe dair tüm detaylar...

12 Ekim 2016 Çarşamba 11:06
Zorunlu bireysel emeklilikten cayabilirsiniz!
banner587

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) 2017 ile beraber hepimizin hayatına girecek. Yani 45 yaş altı ücret karşılığı çalışanların, işverenleri aracılığıyla otomatik olarak bir emeklilik planına dahil olacak. Burada amaç tasarruf ve çalışanın cinsiyet farkı ayırt edilmeden maaş bodrosundaki rakama göre zorunlu kesinti yapılacak. BES'te mevcut çalışan sayısı 4 milyon bu sayının otomatik katılanlarla beraber 14 milyona çıkması bekleniyor. Ayrıca uzmanlar kısa vade için kesinlikle önermiyor

ZORUNLU AMA VAZGEÇEBİLİRSİNİZ
Adı zorunlu bireysel emeklilik olarak biliniyor ancak 2 ay içerisinde vazgeçebiliyorsunuz. Bunun için 2 aylık bir zamanınız var.Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü içinde çalışana iade edilecek BES Şirketi, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumlu olacak.

UYMAYAN İŞVERENE PARA CEZASI
Zorunluluğun önemi çalışanlardan çok işverenler için geçerli. 6740 sayılı kanunla kanun Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek, yasalaştı. Bu yasaya göre tüm işverenler işçisini BES sisteminden değerlendirmek ve yasal yükümlülükleri uygulamak zorunda. BES uygulamasına karşı harekete geçmeyen işverenler ise Çalışma ve Sosyal Bakanlığı tarafından denetlenecek ve aksi bir durum olması halinde para cezası verilecek

EMEKLİLİK SİSTEMİNE NASIL DAHİL OLACAKSINIZ?
Burada çalışana düşen pek bir görev yok. İşveren, tarafından çalışanlar Hazine Müsteşarlığınca uygun görülen bir BES şirketinin sunacağı emeklilik planına dahil edebilecek. Sistem otomatik olarak işlemeye devam edecek

BES NEDEN İYİ, NEDEN KÖTÜ?
Avantajları
• BES sistemi birikim yapmanıza yardımcı olur.

• Birikimleriniz %25 devlet katkı payı ile desteklenir, yani yapmış olduğunuz her katkı payı için %25 devlet katkısı elde edersiniz, devlet katkısı limiti aylık brüt asgari ücretinin %25’i kadardır.

• Bireysel emeklilik sistemi fonunuzu ve şirketinizi değiştirme hakkınız bulunur, herhangi bir ücret ödemeden başka bir şirkete geçiş yapabilirsiniz. Ayrıca fonlarınızı istediğiniz zaman kontrol edebilir, fon yönetimini kontrol edebilirsiniz.
• BES ödemelerinizi bütçeniz doğrultusunda azaltabilir dilerseniz, bütçenizin yetmemesi durumunda dondurabilirsiniz.

• Bireysel emeklilik sistemi fonları vergiden de muaftır.

• BES sistemi özellikle para biriktirmekte zorlananlar için oldukça avantajlı olacaktır. Çünkü; böylece hem birikim yaparsınız hem de %25 devlet katkısı payını değerlendirmiş olursunuz.

Dezavantajları
• Bireysel emeklilik sisteminden 10 yılı doldurmadan çıkmanız durumunda devlet ciddi miktarda kesinti yapar. Zor durumda kalmamanız durumunda çıkmamalısınız
• Fonların iyi yönetilmemesi durumunda istediğiniz oranda gelir elde edemeyebilirsiniz.

• BES şirketleri yönetim kesintileri yapar. Bu kesintilerin oranı genellikle %8-10 aralığında yer alır.

Kaynak: Gazetevatan

Son Güncelleme: 12.10.2016 11:08
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner591