İşverenler yıllarca, özgeçmişlerde ve LinkedIn profillerinde anahtar kelimeler arayarak potansiyel işe alımlar bulmak için makine öğrenimini kullandılar. Bu yöntem aday havuzunu daraltmaya yardımcı olmasına rağmen, işe alım görevlilerinin iş için en uygun olanı belirlemek için hala her profili manuel olarak gözden geçirmesi gerekir.
David Paffenholz (sol resimde) ve sadece 22 ve 19 olan Ishan Gupta, LLMS’nin yetenekleri daha hızlı ve daha verimli bulabileceğini fark etti. İnşa ettiler Meyve suyu kutusuen nitelikli adayları tanımlamak için profesyonel profilleri, kişisel net sitelerini ve halka açık diğer bilgileri analiz etmek için doğal dili kullanan AI destekli bir arama motoru.
2022 yazında başlangıç hızlandırıcı y kombinatörü katıldıktan sonra Paffenholz ve Gupta, ürünlerini rafine etmek için birkaç yıl daha geçirdiler. AI arama motorları PeopleGpt, 2023’ün sonlarında hazır olduğunda, küçük girişimlerden Openai, Rampa ve şaşkınlık gibi büyük şirketlere kadar çok çeşitli müşteri tarafından hızla benimsenmiştir.
Kısa bir süre içinde 2.500’den fazla müşteriye hizmet veriyor ve yıllık tekrarlayan gelir (ARR) 10 milyon dolardan fazla ulaşıyordu.
Perşembe günü, Juicebox, Sequoia liderliğindeki 30 milyon dolarlık A turu da dahil olmak üzere toplam 36 milyon dolarlık finansman sağladığını duyurdu.
Sequoia ortağı David Cahn, tüm işe alım çabaları için Juicebox kullandığını söyleyen erken aşamalı bir başlangıç kurucusunu yakalarken şirketi öğrendi. Cahn, TechCrunch’a kurucunun profesyonel bir işveren kullanmadan bir düzineden fazla insanı işe aldığını, daha önce çok zor olan bir şey olduğunu söyledi.
Juicebox Piqued Cahn’ın ilgisini bu kadar eleştirdi. Kısa bir süre sonra CAHN, Sequoia’nın iç işvereninin firmaya kendi işe alım çabalarıyla yardımcı olmak için Juicebox’ı da denediğini öğrendi, bu da onu girişimin büyüme potansiyeli hakkında daha da heyecanlandırdı.
TechCrunch Etkinliği
San Francisco
|
27-29 Ekim 2025
Cahn sonunda Paffenholz ve Gupta ile bir araya geldiğinde, daha da etkilendim.
Sequoia ortağı David Cahn, TechCrunch’a verdiği demeçte, “Kariyerimde, bu küçük bir ekiple 2.000 müşteriye sahip dört kişiye sahip bir şirket gördüğümden emin değilim” dedi.
Juicebox o zamandan beri sekiz ek çalışan kiralamış olsa da, şirket satış ekibi olmadan müşterileri çekmeye devam ediyor.
Müşteriler kısmen meyve suyu kutusuna akın ediyor çünkü işe alma hızı, yarışan şirketlerin AI işlevleri oluşturması için son derece önemlidir.
Juicebox’ın arama motorunu ayıran şey, bir insan gibi adaylar hakkında bilgi çıkarma yeteneğidir.
Paffenholz, TechCrunch’a verdiği demeçte, “Başka bir yerde bulunamayacak web yeni adaylar bulmaya yardımcı oluyoruz, çünkü profillerin düzenli aramalarda olmasını beklediğimiz anahtar kelimelere veya türlere sahip olmayabilir” dedi.
Girişimin ürünü sadece özel bir işverenden yoksun küçük şirketlerle değil, aynı zamanda büyük şirketlerdeki yetenek ekipleriyle de popülerdir. Aday aramayı otomatikleştirerek, araç potansiyel işe alımlarla daha fazla ilişkiler kurmaya odaklanmak için dahili işe alım görevlilerini serbest bırakır.
Juicebox adayları tanımladıktan sonra, aracısı otomatik olarak e -posta gönderebilir ve ilk çağrıları planlayabilir.
Juicebox hızla büyürken, sekiz kat gibi eski yetenek edinme girişimleri de tekliflerine AI destekli arama işlevselliği ekliyor.
Yine de Cahn, Paffenholz ve Gupta’nın meyve suyu kutusunu her girişimin teknoloji yığını için önemli bir ürüne dönüştürebileceğine ikna oldu.
“Stripe gibi yeni başlayanlar için temerrüde düşen birkaç işletmeye yatırım yaptık” dedi. “Bence Juicebox, her bir girişimin nerede olduğu varsayılan olma şansı var, [it’s] İlk çalışanlarını işe almak için kullandıkları ilk şey. ”
