Avustralya Ulusal Üniversitesi Beşeri Bilimler Okulu’ndaki yaklaşık 30 personel, işyerinde psikolojik tehlikeler konusunda uyarıldıktan sonra çalışmayı durdurdu. Kurumun yeniden yapılandırılması.
Rapor, Salı günü ateş-çalışma emri veren Anu’nun Anu Sanat ve Sosyal Bilimler Koleji (CASS) Sağlık ve Güvenlik Temsilcisi (HSR) memuru tarafından hazırlandı.
Kayıt: AU Breaking Information E -postası
Rapor, saldırganlık, zorbalık ve taciz personelinin şikayetlerini detaylandırdı.
Sipariş, “sağlık ve güvenliğe ciddi ve sürekli bir zarar” olduğunu ve Renew ANU olarak adlandırılan yeniden yapılanma sürecinden etkilenen işçilere “kendilerini tehlikeli çalışma ortamından çıkarmaları” için tavsiyelerde bulundu.
Tüm Cass personeli, emir altında çalışmayı bırakmaz, ancak psikososyal danger altında olduklarına inanıyorlarsa onlara bunu yapma seçeneği sunar. Çarşamba öğleden sonra 28’i çalışmayı durdurma niyetlerini bildirmişti.
Ulusal Yükseköğretim Birliği (NTEU) üyelere bir e -postayla, bu personelin “iş için kullanılabilir kaldıkları” ve “güvenli alternatif iş yapmak için makul bir yöne uydukları ve“ güvenli alternatif iş yapmak için makul bir yöne uyma ”hakkına sahip olmaya devam ediyor.
Yaklaşık iki düzine 800 CASS personeli, yeniden yapılanma sürecinde yürütme liderliğini güçlü bir şekilde eleştiren HSR memurunun raporuna katkıda bulundu. Raporun katılımcıları CASS içinde olay raporlarını kaydetmiş veya HSRS ile psikososyal zararlarla ilgili iddialarla temasa geçmiştir.
Personel güvenliği konusundaki endişeler, HSR memurunun Cass Dean’e, Prof Bronwyn Parry’ye ve personele ateş-çalışma emrine geçici bir iyileştirme bildirimi (PIN) göndermesine yol açtı.
Bir PIN, işverenin sekiz gün içinde ihlalleri düzeltmesini gerektirir.
Çarşamba öğleden sonra personele bir e -postada Parry, yeniden yapılanmanın psikososyal etkilerini kabul ettiğini ve günün erken saatlerinde HSR ile “çok ciddi ve geçerli endişelerini” dinlemek için bir araya geldiğini söyledi. “Geliştirilmiş hizmetler” de dahil olmak üzere birkaç “somut iyileştirmeyi” kabul ettiğini söyledi.
Pazartesi günü Parry, geçen haftaki eski başkan yardımcısı Profelan Genevieve Bell’in çıkışından sonra okulun değişim teklifinin geleceğini tartışmak üzere araştırma okulu müdürleri ve okul başkanları da dahil olmak üzere yaklaşık 30 üst düzey personel ile bir toplantı yaptı.
Mevcut teklif, Avustralya Ulusal Sözlük Merkezi, Avrupa Araştırmaları Merkezi, Beşeri Bilimler Araştırma Merkezi ve ANU Müzik Okulu’nun önerilen devre dışı bırakılmasını içermektedir.
NTEU, öğrenciler, sektör düzenleyicisi ve politikacılar ANU’daki kültürle ilgili endişeleri dile getirdiler.
Geçen ay bir Senato soruşturmasından önce görünen, önde gelen bir akademisyen olan Dr. Liz Allen, Anu’nun Üniversite Konseyi’nde görev yaparken “intihara yakın bir şekilde zorbalık” olduğunu iddia etti.
HSR raporu, ANU’nun İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, İşletme Anlaşması ve Personel Davranış Kuralları da dahil olmak üzere bir dizi düzenleyici gereklilik kapsamında yasama ve politika yükümlülüklerini karşılamamış olabileceği konusunda uyardı.
Bülten Promosyonundan Sonra
Kendine zarar, intihar düşüncesi, depresyon, anksiyete, uykusuzluk, tükenmişlik ve kronik yorgunluk raporlarına atıfta bulundu, “acil müdahale” uyarısı gerekiyordu.
“Personel ciddi zarar görüyor… [they] Yöneticiler ve amirler tarafından korkutucu davranışlara maruz kaldığını, küçüldüğünü ve maruz kaldığını bildirdi ”dedi.
“Şu anda felaket sonuçları danger almadan Renew ANU faaliyetlerine devam etmenin güvenli bir yolu yok.”
NTEU ACT Bölümü Sekreteri Dr. Lachlan Clohesy, üniversitenin Renew ANU tarafından daha da kötüleşen “uzun süredir devam eden kültürel sorunları” olduğunu söyledi.
“Renew ANU’nun işe yaramadığı, istifa eden başkan yardımcısından daha büyük bir imtiyaz olamaz” dedi.
Bu hafta, geçici başkan yardımcısı Prof Rebekah Brown, personele Perşembe günü ANU’nun geleceği için bir “taslak yol haritası” sağlayacağını doğrulayan yazdı.
ANU baş insan subayı Kate Witenden, üniversitenin ateşli çalışma düzenini resmen gözden geçirdiğini ve personelin güvenliğini “son derece ciddiye aldığını” söyledi.
Parry, yeniden yapılanma sonucunda sıkıntı yaşayan personel için “derinden sempatik” olduğunu ve siparişin öğretim ve değerlendirmeler üzerinde etkileri varsa öğrenci topluluğuyla temas halinde olacağını söyledi.
Avustralya’da destek şu adreste mevcuttur Mavinin ötesinde 1300 22 4636, Yaşam çizgisi 13 11 14’te ve Erkek hattı 1300 789 978’de. İngiltere’de hayır kurumu Akıl 0300 123 3393 ve Çocuk çizgisi 0800 1111’de. ABD’de arayın veya metin Ruh Sağlığı Amerika 988’de veya 988Lifeline.org ile sohbet edin.
