BAE yakın zamanda emiratizasyonu hızlandırmayı ve Emirati iş arayanları eğitim ve iş fırsatlarıyla birleştirmeyi amaçlayan AI güdümlü platformları tanıttı. İki başlık hamlesi, Massar Al Ghurair platformu (Abdulla Al Ghurair Vakfı tarafından başlatılan bir AI iş eşleştirme ve upkilling hizmeti) ve Emirati Akıllı İnsan Kaynakları Platformu (Emirati İnsan Kaynakları Geliştirme Konseyi tarafından piyasaya sürülen bir pilot). Birlikte, işe alım, eğitim ve aday keşfini daha hızlı ve daha hedefli hale getirmek için emek-pazarı zekası, kişiselleştirilmiş beceri profilleri ve işveren gösterge tabloları kullanıyorlar.
Massar al Ghurair açıkladı – AI iş eşleştirme, beceri haritalama ve arkasındaki ortaklar
Massar Al Ghurair, genç vatandaşların kariyer yollarını keşfetmelerine, beceri boşluklarını belirlemelerine ve özel upkilling önerileri ve katılımcı işverenlerle doğrudan iş eşleşmeleri almalarına yardımcı olmak için inşa edilen AI destekli bir beceri ve kariyer platformudur. Fuar Metropolis Dubai’de canlı bir demo ile 2025 yılının başlarında kamuya açıklandı. Platform Skyhive (şimdi Cornerstone’un bir parçası) ile geliştirildi ve Amazon Net Providers (AWS), Strateji ve Orta Doğu ve Inception (bir G42 şirketi) içeren ortakları listeliyor. Bu ortaklıklar, kişiselleştirilmiş önerilerin arkasında bulut, analitik ve AI araçları sağlar. Programla ilgili halka açık raporlar, on binlerce öğrenciyi desteklemeyi ve düzinelerce işveren ve eğitim sağlayıcısına bağlamayı amaçladığını; Kapsam sırasında belirtilen rakamlar arasında 45.000 öğrenci, 50 işveren ve ilk sunumlarda 20 eğitim ortağı gibi hedefler bulunmaktadır.
Emirati Akıllı İnsan Kaynakları Platformu: İşe alım ve şeffaflığı kolaylaştırmak için bir hükümet pilotu
Eylül 2025’in sonlarında pilot olarak başlatılan Emirati Akıllı İnsan Kaynakları Platformu, Emiratis için entegre bir işe alım ve beceri ekosistemi olarak tasarlanmıştır: otomatik iş önerileri, sanal görüşmeler, interaktif işveren gösterge panoları ve işe alım performansı hakkında gerçek zamanlı raporlar. Platform, işe alımdaki şeffaflığı ve yönetişimi vurgulamaktadır ve Emirati’nin stratejik sektörlere katılımını artırmayı amaçlamaktadır. Tek bir STK veya özel platformdan farklı olarak, bu hükümet destekli araç, düzenleyicilere ve işverenlere aday boru hatları, yanıt verme ve sektörel boşlukların canlı bir görüşünü vermeyi amaçlamaktadır.
Yapay zeka nasıl çalışır ve iş arayanlar için ne anlama geliyor?
Her iki platform da aynı pratik fikri paylaşır: RAW CV’leri ve kurs sertifikalarını yapılandırılmış beceri profillerine dönüştürün, ardından bu profilleri işlerle ve önerilen eğitime eşlemek için emek-pazar verilerini ve yapay zekayı kullanın. Pratik olarak bu, bir iş arayanının kaydolabileceği, dinamik bir “beceri pasaportu” elde edebileceği anlamına gelir, tam olarak hangi kısa kursların veya mikro kredinin bir boşluğu kapattığını ve işe alma kriterleri güncellenmiş profilleriyle eşleşen işverenlere yüzleşebileceğini görün. İşverenler, aday uygun, işe alma zamanı ve işe alım duyarlılığını gösteren gösterge tabloları alır. Daha hızlı iş keşfi, kişiselleştirilmiş öğrenme yol haritaları, iş fuarlarında yerinde sanal röportajlar ve yerel işverenlerin gerçekte istediği beceriler üzerinde daha web görünürlük. İşverenler için AI, arama süresini güçlendirir ve adayları en yakın beceri uyumuna işaretleyerek uyuşmazlığı azaltır. Ru’ya Kariyer 2025 gibi etkinlikler, Emiratis’i binlerce rolle bağlamak için gelişmiş işe alım araçları ve yerinde teknoloji kullandı ve bu platformların mevcut işe alım kanallarına nasıl takılacağını gösterdi.
Politika, gizlilik ve gerçek dünya sonuçları
Platformlar planlandığı gibi ölçeklendirilirse, eğitim yatırımlarını daha hedefli hale getirerek emiratizasyonu önemli ölçüde hızlandırabilir, iş becerileri uyumsuzluğunu azaltır ve küçük ve büyük işverenlerin uygun ulusal adayları hızlı bir şekilde bulmasına yardımcı olurlar. Birleşik STK, özel sektör ve hükümet yaklaşımı, işgücü planlaması için paylaşılan bir veri omurgası oluşturmaya da yardımcı olur. AI önerileri yalnızca arkasındaki veri ve varsayımlar kadar iyidir. Politika yapıcılar ve platform ekiplerinin önyargılı eşleşmeye karşı korunması, aday veri gizliliğini korumaları ve otomatik kısa listelerin yeni dışlama biçimlerini almamasını sağlamaları gerekecektir. İlgili federal İK AI çalışmasının kapsamı, BAE’nin AI güdümlü İK araçlarında zaten hızlı hareket ettiğini göstermektedir, ancak yönetişim ve şeffaflık kamu güvenini belirleyecektir.
Daha hızlı maçlar, daha web eğitim yolları ve bir yönetişim testi
BAE’nin yeni AI platformları, iyi bilinen bir meydan okumaya pragmatik bir yanıttır: her yıl talep edilen yeni becerilere sahip hızlı değişen bir iş piyasası. Massar Al Ghurair ve Emirati akıllı insan kaynakları platformu birlikte kişiselleştirilmiş rehberlik, işveren bağlantıları ve emiratizasyonu ölçeklendirmek için veri odaklı bir yol sunar, ancak başarıları aday verilerini ne kadar iyi korumaya, algoritmik sapmadan kaçındıklarına ve AI yollarını gerçek işlere ve uzun vadeli kariyer büyümesine dönüştürdüklerine bağlı olacaktır.
