‘100.000 dolar karşılamamızın bir yolu yok’: küçük firmalar H-1B vize ücretleri üzerinden mücadele ediyor

ABD Başkanı Donald Trump geçen Cuma günü, yetenekli yabancı işçiler için bir program olan H-1B vizesi için 100.000 $ (74.000 £) ücret eklemek için bir yürütme emri imzaladığında, Abhishek Singh hemen yer değiştirmesi gerekeceğinden endişe etti.

Seattle bölgesinde bulunan bir yazılım mühendisliği müdürü olan Singh, işvereninin – bir ABD girişimi – mevcut maaşının üstünde ücret ödeyecek bir konumda olmayacağını biliyordu.

On yıldır ABD’de çalışan Bay Singh – son yedisi H -1B vizesinde – Beyaz Saray Cumartesi günü açıklığa kavuşturulduğunda, şu an için sadece gelecekteki başvuru sahipleri için geçerli olduğunu açıkladı.

Ancak endişeleri, değişimin potansiyel olarak geniş kapsamlı sonuçlarının bir göstergesidir, çünkü işletmeler için, özellikle yeni başlayanlar için yeni yükler yaratır, bazılarının inovasyon ve ekonomik büyüme için önemli bir serpinti olabileceğini söyler.

H-1B programı genellikle ABD teknoloji sektörünün devleriyle ilişkilidir. Amazon, 2025’in ilk yarısında onaylanan 10.000 H-1B vizesi ile faydalanıcılar listesinin başında. Microsoft, Meta, Apple ve Google Haziran ayına kadar program aracılığıyla 4.000’den fazla vize sağladı.

Şirketlerin hiçbiri yorum taleplerine cevap vermedi.

Ancak sadece 30 işveren – çoğunlukla büyük teknoloji şirketleri – programa hükmetir ve bir Mevcut yeni H-1B vizelerinin tahmini% 40’ıTrump’ın yürütme emrinden etkilenmeye hazır olan sadece devler değildir.

Yeni başlayanlar ve teknolojinin ötesinde daha küçük firmalar, H-1B vizeleri aracılığıyla işçileri de istihdam ediyor. Onlar için, başvuru sahibi başına altı haneli bir ücret sakatlanabilir.

STEM işgücü gelişimini inceleyen San Diego, California Üniversitesi’nde profesör John Skrentny, “Yeni teknolojiye sahip bir girişimseniz ve biraz threat sermayesi paranız varsa, ancak çok hızlı bir şekilde yanmaktan endişe ediyorsanız, bu sizi öldürebilir,” dedi.

“Trump yönetiminin planının kabul etmediği şey, her şirketin vizeye 100.000 dolar harcayamamasıdır.”

Teknoloji endüstrisinin ötesinde, her ikisi de H-1B programı aracılığıyla yabancı vasıflı işçiler istihdam eden eğitim ve sağlık hizmetleri gibi endüstrilerdeki kuruluşlar da altı rakamlı ücretin ne anlama gelebileceği ile boğuşuyor.

Seattle merkezli bir davranışsal sağlık kuruluşu olan Ryther’in genel müdürü Karen Brady, “100.000 dolar karşılamamızın bir yolu yok” dedi. “Gelecekteki işe alım açısından, daha fazla H-1B vizesi yapmayacağız.”

Bayan Brady, davranışsal sağlık sektörünün, pandemiden bu yana ihtiyacı olan bir artışın ortasında bir işgücü sıkıntısı ile boğuştuğunu söyledi. Yetkili, H-1B programı aracılığıyla çalışanları işe almanın krizin ele alınmasına yardımcı olduğunu söyledi.

Seattle merkezli Ryher, şu anda H-1B vizesi üzerinde iki terapist istihdam ediyor, her ikisi de Çin’den olan Brady, toplam 45’ten. Bu çalışanlar olmasaydı, benzer geçmişlere sahip ailelerle iletişim kurmak için dilsel ve kültürel bilgiye sahip personelde kimse olmayacaktı.

“Bazı müşterilerimizi Amerikalı işçilerin yapmadığı bir şekilde eşleştiriyorlar” dedi. “Bunu değiştiremem.”

Bir araştırma notunda, yatırım bankası Berenberg’de bir ekonomist olan Atakan Bakiskan, ABD’li büyüme için tahminini yıl başında% 2’den% 1,5’e düşürdü.

“Yeni H-1B politikasıyla, işgücünün büzülme olasılığı ileriye doğru genişlemekten daha muhtemeldir” dedi. “Beyin tahliyesi büyük ölçüde üretkenliğe ağırlık verecek.”

Trump, yürütme emriyle, H-1B programının “kötüye kullanımı” na atıfta bulunarak yeni ücreti haklı çıkardı, şirketlerin programı daha düşük ücretlerle işe almak için kullandıkları siyasi spektrumda uzun süredir devam eden endişe salladı.

Yönetimi ayrıca, daha yüksek ücretli işçiler için başvurulara öncelik vermek için bir teklif de dahil olmak üzere, her yıl yaklaşık 85.000 yeni vize başvurusu ile bunalmış olan programın daha geniş bir revizyonu üzerinde çalışmaktadır.

Trump’ın ilk duyurusu, teknoloji liderlerinin çoğundan ayrılan Netflix kurucu ortağı Reed Hastings de dahil olmak üzere bazılarından övgü kazandı ve ücreti “harika bir çözüm” olarak adlandırdı.

Değişikliğin destekçileri, programın en büyük faydalanıcıları olan Amazon ve Microsoft gibi büyük teknoloji şirketlerinin yeni suçlamayı yutmak için paraya sahip olduklarını söyledi.

Howard Üniversitesi’nde ABD Göçmenlik Politikasına odaklanan bir siyaset bilimi profesörü olan Ronil Hira, “Bunlar gerçekten uzmanlaşmış insanlarsa ve çok fazla değer getiriyorlarsa, 100.000 dolar bu işverenler için büyük bir şey olmamalı” dedi.

Ancak, şirketler için vasıflı pozisyonlar işe almalarını zorlaştıran politikaların, firmaları da eşdeğer bir beceri düzeyinde işçileri işe almak yerine operasyonlarını açık denizde tutmaya yönlendirdiğini söyledi.

Prof Wang, “Bu politikaların gerçekten Amerikalı işçilerin işgücü piyasası rekabet gücünü dengelemenin amaçlanan etkisi yok.” Dedi. “Amerikalı işçilerin bundan faydalanacağını gösteren bir veri izi yok.”

Elise Fialkowski, hem yeni şirketlerle hem de daha büyük şirketlerle çalışan Klasko Göçmenlik Hukuku Ortaklarında kurumsal göçmenlik uygulamasının eş başkanıdır.

Geçen haftadan bu yana, birçoğunun ABD dışında zaten bağlı ortaklıkları veya şubeleri olan daha büyük kurumsal müşterilerinin bazılarının Kanada, İngiltere ve başka yerlerde yetenek kiralayıp işe almayacağını düşünmeye başladığını söyledi.

Trump’ın yürütme emri “şirketlere neredeyse denizaşırı işlere yalvarıyor” dedi.

Reprieve’ye rağmen, Bay Singh, Hindistan’ın kendi ülkesinde veya başka bir yerde – Kanada, Japonya, Güney Kore – bir iş bulabiliyorsa hala girişiminden ayrılmayı düşündüğünü söyledi.

Singh, “Artık gelecekte her şeyin olabileceğine dair belirsizlik var.” Dedi. “Eğer zorlanırsak, kaldığımız tek seçenek budur.”