Trump yönetimi, Amerika’nın üniversitelerini ve girişimlerini ayakta bırakırken Hindistan’ın BT devlerinin ve Huge Tech’in ücret arbitraj planlarının iş modellerini yok etmek için tasarlanmış bir hamle olan H-1B vizeleri için yıllık 100.000 dolarlık bir ücret kullandı. Bu kaba enstrümanın Amerika’nın inovasyon ekosistemine teminat hasarı vermeden amaçlanan etkisini elde edip etmeyeceği açık bir soru olmaya devam etmektedir.
H-1B işçileri artık 2003 yılında% 32’den Amerika’nın BT işgücünün% 65’ini oluşturduğundan, politika gerçek bir konuyu ele alıyor. Bu artış sadece Amerikan yeteneklerinin sıkıntısı nedeniyle gerçekleşmedi. Yönetim, bilgisayar bilimi mezunlarının% 6,1 işsizlik oranlarıyla karşı karşıya kalırken, bilgisayar mühendisliğindeki akranlarının% 7,5 işsizlikle mücadele ettiğini belirtiyor. Bu arada, bazı teknoloji firmaları sadece 2024 mali yılında 10.000’den fazla H-1B başvurusu yaptı, aynı yıllarda Amerikalı işçilerin kitlesel işten çıkarılmasını sağladılar.
Dış kaynak kullanımı
Hafta sonu ileri geri bir sonra, Trump yönetimi ücretin yalnızca yeni vize başvuruları için geçerli olacağını doğruladı. Yine de, bu Hindistan’ın BT hizmetleri endüstrisini harap edecek. Tata Danışmanlık Servisleri, Infosys ve Wipro gibi şirketler basit bir arbitraj üzerine imparatorluklar inşa etti: ithal Trace mühendisleri Amerikan meslektaşlarından daha az çalışmaya istekli. İş modelleri, dosyalama ücretlerinde birkaç bin dolara mal olan H-1B vizelerine bağlıydı, bu da sistemi uygulamalarla doldurmayı ve en uygun maliyetli işçileri kiraz toplamasını ekonomik hale getirdi.
Vize başına 100.000 $ ile, bu piyango sistemi oldukça pahalı hale geliyor. Hintli BT firmaları keskin bir seçimle karşı karşıya: fiyatları önemli ölçüde artırın veya açık deniz teslimat modellerine geri çekilir. Her iki seçenek de Amerikan rakiplerine karşı rekabetçi konumlarını zayıflatır, ancak ikincisi, tüm işlevler H-1B işçileriyle karada kalmak yerine yurtdışında göç ettikçe iş kayıplarını paradoksal olarak hızlandırabilir.
Amerikan teknoloji şirketleri kendi hesaplamalarıyla karşılaşacaklar. H-1B uygulamalarının asgari maliyeti, İK departmanlarının piyango biletleri gibi vize dilekçelerini tedavi etmesine izin verdi. Şimdi her işe alım, yönetici onayı gerektiren önemli bir sermaye tahsisi haline geliyor. Bu, uygulamaları, programın orijinal amacı olan yeri doldurulamaz becerilere sahip gerçekten istisnai adaylara doğal olarak filtrelemelidir.
Bir İnovasyon Çıkışı
Ancak politikanın teminat hasarı ciddi olabilir. Uluslararası öğrenciler, yarısından fazlası STEM alanlarını takip eden Amerika ekonomisine yılda 40 milyar doların üzerinde katkıda bulunuyor. Bunlar dünyanın entelektüel seçkinlerini, yıllarca süren çalışma ve önemli finansal yatırımlar yoluyla Amerikan kurumlarına bağlılık gösteren bireyleri temsil ediyor.
100.000 dolarlık ücret, Amerika’daki mezuniyet sonrası beklentilerinin önemli ölçüde azaldığına işaret ediyor. Kanada, Avustralya ve Birleşik Krallık gibi ülkeler, bu bireyleri tam olarak çekmek için sofistike stratejiler hazırladılar. Amerika engelleri yükselttikçe, rakipler onları düşürür ve potansiyel olarak önümüzdeki on yılın teknolojik atılımlarını yönlendirecek yetenekleri yakalar.
Zamanlama özellikle talihsiz görünüyor. Çin’in büyüyen teknolojik gücü ve jeopolitik gerilimler küresel yetenekler için rekabeti yoğunlaştırdı. Dünyanın en parlak zihinlerini rakip uluslara yönlendirmek, güvenlik risklerini ortadan kaldırmaz, sadece Amerika’nın rakiplerine rekabet avantajları aktarır.
Künt bir enstrüman
Politikanın tasarımı, sofistike bir sadelik tercihini yansıtmaktadır. Tüm H-1B uygulamalarını eşit muamele etmek yerine, daha nüanslı bir yaklaşım, maaş seviyelerine dayalı olarak derecelendirilmiş ücretler oluşturmuş olabilir, seçkin Amerikan üniversitelerinden muaf tutulan mezunlar veya en son araştırma alanlarındaki işçiler için daha düşük oranlar oluşturmuş olabilir.
Bu tür iyileştirmeler, Amerika’nın olağanüstü yetenekleri çekme yeteneğini korurken politikanın emek arbitrajına karşı etkinliğini koruyabilirdi. Mevcut yaklaşım, bir neşter yeterli olabileceği bir balyoz kullanmaya benzemektedir.
Daha geniş sonuçlar göç politikasının ötesine uzanmaktadır. Amerika’nın bilim ve teknolojideki savaş sonrası hakimiyeti kısmen küresel yetenekleri çekme ve koruma yeteneğine dayanıyordu. H-1B programı, kusurları ne olursa olsun, bu cazibe için bir mekanizma olarak hizmet etti. Programı çoğu işveren için oldukça pahalı hale getirerek, yönetim Amerikan kurumları ve uluslararası yetenek havuzları arasındaki bağlantıları kesme riskiyle karşı karşıyadır.
İstenmeyen sonuçlar
Politika ayrıca görünüşte tersine çevirmeyi amaçladığı eğilimleri hızlandırabilir. Amerikalı şirketler, yabancı işçileri kara rolleri için ekonomik olarak işe alamazlarsa, tüm operasyonları yurtdışında değiştirebilirler. Bu, Amerikalı işçiler için istihdam fırsatlarını arttırmak yerine azaltabilir.
Benzer şekilde, ücret yapısı en büyük teknoloji şirketlerine küçük firmaların pahasına yanlışlıkla fayda sağlayabilir. Google veya Microsoft, yeni başlayanlar veya orta ölçekli şirketlerden 100.000 dolarlık ücretleri daha kolay emebilir, bu da yerleşik oyuncular arasında yenilik ekosistemi boyunca dağıtmak yerine potansiyel olarak yoğunlaşabilir.
İdarenin yaklaşımı, kurumsal ihtiyaçları yetenek cazibesi ile dengelemekten ev işçilerini önceliklendirmeye doğru daha geniş bir felsefi kaymayı yansıtmaktadır. Bu, ücret baskılanması ve işçi yerinden edilmesi ile ilgili meşru endişeleri ele almaktadır. Bununla birlikte, göçmenlik politikası, diğer ulusların aynı yetenek için agresif bir şekilde rekabet ettikleri küresel bir bağlamda faaliyet göstermektedir.
İronik olan: Onlarca yıl dünyanın en çekici yüksek öğrenim sistemini ve inovasyon ekosistemini inşa etmek için harcanan Amerika, artık kendi empoze edilen engellerle yarışmacılara dikkatle ekili avantajlarını sağlama riskiyle karşı karşıya. Azaltılmış işçilik arbitrajının faydalarının azaltılmış yetenek çekim maliyetlerinden daha ağır basıp çıkmayacağı belirsizliğini korumaktadır. Kesin görünen şey, diğer ulusların Amerika’nın artık istemeyebileceği olağanüstü bireyleri karşılamaya hazır olmasıdır.
World Huge Tech ve Hintli BT firmaları için 100 bin dolar, evlerini düzene koymalarını sağlayacak ve önümüzdeki aylarda insan kaynaklarını nasıl işe almayı ve dağıtmayı planladıklarını yeniden değerlendirecek.
Yayınlanmış – 22 Eylül 2025 09:30 IST
