ZDNET’i takip edin: Bizi tercih edilen bir kaynak olarak ekleyin Google’da.
ZDNet’in temel paketleri
- İşverenler nitelikli iş adayları için birçok yere bakar.
- Yapay zeka işe yerleştirmenin bir parçasıdır, ancak birçok şirketin eski teknolojisi vardır.
- Şirketlerin sadece% 17’si BT yeteneğini tanımlamak için doğru araçlara sahiptir.
İnsanların yüzlerce iş reklamına yanıt verdiğini ve çok az yanıt aldığını duyuyorum. Daha da üzücü bir şekilde, bir dizi röportaja katılmayı ve sonra hayaletlenmeyi duyuyorum.
Bu zorlu iş arama durumlarında, potansiyel işverenlerin özellikle teknoloji alanında, açıklıklarını aktif olarak doldurmak için nerede olduğunu bilmek iyidir. LinkedIn ve diğer sosyal medya siteleri, şirketlerin ve iş arayanların en çok bağlantı kurmaya meyilli oldukları yerdir.
Ayrıca: AI becerileriniz var mı? Bir sonraki işinizde% 43 daha fazla kazanabilirsiniz – sadece teknoloji çalışması için değil
Çalışan arayan işverenler tarafından en yaygın olarak kullanılan platformlar arasında,%47 tarafından kullanılan LinkedIn işe alımcısı ve bir genel sosyal medya, ayrıcapercent47 ile belirtilen anket Testgorilla tarafından yayınlanan 1.000 şirketin. Gerçekten de akıllı kaynak hizmeti, kuruluşların% 42’sinin seçimidir,% 38’i şirket ağlarından tavsiye almaktadır.
En etkili yaklaşım, şirket bağlantıları aracılığıyla bağlantı kurmak ve ağ kurma ve ağızdan ağıza yönlendirmeye güvenme gibi kişiden kişiye etkileşimlerdir. Bu hedefe giden en iyi yolun profesyonel derneklere ve kullanıcı gruplarına katılmak olduğunu düşünüyorum.
Bununla birlikte, gelişmekte olan teknoloji başka bir seçenek getirir – son derece kişisel olmayan ancak yüksek verimli olan eşleşen algoritmalar. Birçok durumda, yapay zeka (AI) şirketler tarafından özgeçmişleri taramak ve video görüşmelerini analiz etmek için kullanılmaktadır. Zaten, yöneticilerin% 20’sinden fazlası AI’nın çalışanların promosyonları, yerleşimleri ve fesihler konusunda karar vermelerine izin verdiklerini bildirmektedir.
Ayrıca: AI sayesinde genç geliştiriciler için işler azalıyor
Aynı zamanda, adaylar işe alım algoritmalarını öğreniyorlar. “Boş pozisyonun iş tanımlarını kişinin özgeçmişine gömmek için görünmez metin kullanırlar; sesi veya görünümü manipüle eder; röportaj sorularına, özellikle canlı veya kaydedilmiş bir sanal görüşme sırasında cevap oluşturmak için AI araçları kullanın ve bir değerlendirme testinde cevaplar oluşturmak için AI araçlarını kullanın,” gözlemlenen Linchi Kwok, Cal Poly Pomona’da Profesör, Hospitalitynet’te.
Bu taktiklere yanıt olarak, bazı şirketler kimin kim oynadığını keşfetmek için AI araçlarını kullanıyor. Ancak, TestGorilla anketi, çoğu şirketin AI’nın etkisine hazır olmadığını buldu. Sadece% 37’si “AI, Otomasyon ve Gelişmiş Analytics için kaynak geleceğini şekillendiren iyi hazırlandıklarını” söyledi. Araştırma yaparak, anketin yazarları yeni çalışanları çekmek için uzanan şirketler anlamına geliyor.
Kaynak teknolojisi yetenekleri söz konusu olduğunda, birçok şirket sistemi modası geçmiş. Eski araçlar ve platformlar mevcutken, ankete katılanların sadece% 17’si açık pozisyonlarının çoğunluğu için agresif bir şekilde kaynak yapabileceklerini söyledi. Eski aday verilerini (% 44) suçladılar ve% 48’i araçlar arasında büyük entegrasyon boşlukları olduğunu söyledi.
Yine de, üçte ikisinden fazlası (%67) önümüzdeki 12 ay içinde yeni kaynak teknolojisine yatırım yapmayı umduklarını söyledi. Bu araçlar, şirketlerin BT yetenek pazarının genişleyen bir parçası olan AI gelişimi gibi belirli becerilere sahip bireyler bulmaları için gerekli olabilir. Ayrıca ironi düşünün: AI yeteneği bulmak için yapay zeka gereklidir.
Ayrıca: AI bir iş katili mi yoksa yaratıcı mı? Üçüncü bir seçenek var: başlangıç roket yakıtı
Birçok profesyonel, elbette, AI yeteneklerine sahip olduklarını söyleyecek-sahip olması gereken bir şey. Şirketleri işe almak için en büyük zorluk (katılımcıların% 58’i tarafından ifade ediliyor), adayların özgeçmişlerinde listelenen becerilere sahip olup olmadığını belirlemektir. Diğer tarafta, beş iş arayandan üçü özgeçmişleriyle öne çıkmaya çalışıyor.
Meydan okumaya ek olarak, anketin yazarları, “işverenlerin hangi becerileri aradıklarını tam olarak bilmedikleri” olasılığıdır. Yapay zeka yeni iş rolleri oluşturacağından, bazı hayal gücü gerekmektedir. Anket yazarlarının öne sürdüğü gibi, “Beceri kıtlığı, özellikle AI gibi ortaya çıkan yetenekler için gerçek bir sorundur. Ancak bu yılın başlarında yaptığımız araştırmalar, bunun işe alımın eşleşme sorunu ile birleştiğini gösteriyor.”
Bu sıkıntı kesinlikle bir arz-talep sorunu değil, devam ettiler: “Beceri kıtlıkları, yetenekli yetenek ve açık curler birbirlerini bulamıyorlar. Bu nedenle, hayal adayınızın beklediğiniz arka plan veya deneyime sahip olabileceğini ya da olmayabileceğini hatırlamak iyidir. Gördüğünüzde, nereden geldiğine bakılmaksızın beceri ve potansiyelin bildiği zaman ödüyor.”
Ayrıca: İşletmenizdeki AI Beceri Boşluğunu Doldurmanın 5 Yolu
Anket yazarlarının, şirketlerin yetenek potansiyelini tanıma yeteneğini geliştirmek için bazı önerileri var: “Linkedin işe alımcısı gibi profesyonel ağ siteleri ve gerçekten de teslim etmiyorlar” dedi. “Aday bilgileri modası geçmiş, insanların profillerine ekleyebileceği bilgiler doğrulanmamıştır ve arama ve eşleşen algoritmalar etkisizdir.”
Daha bütüncül bir yaklaşıma ihtiyaç duyuluyorlar: “İşe uyma-eğitim, bağlantılar veya deneyim gibi-tedarik ekipleri için çok az ilgisi olan bilgiler yoluyla tedarik etmek yerine, adayların ulaşmadan önce kim olduğunu daha iyi bir resim elde etmek için diğer sinyallere girmelidir. Hangilerinin aslında bir beceri eşleşmesi olduğunu belirleyen sinyaller.”
Dijital işe yerleştirilmenin gelişinin manuel istenen aramaların baş ağrılarını temizlemesi, özgeçmişli postalara ve sonsuz röportajların baş ağrısını temizlemesi gerekiyordu. Ancak, bu teknoloji hala devam etmekte olan bir çalışma. İşverenler ve adaylar için zahmetli rol eşleştirme sürecini düzeltmenin daha iyi yollarını umalım.
