Trump’ın H-1B vize reform planının Amerikalıları ilk sıraya koyması gerekiyor

Başkan Donald Trump’ın yürütme emri, H-1B geçici işçiler için yeni dilekçelere 100.000 dolarlık bir ücret aldı. Sunum karışık iletişimden muzdaripti ve sipariş, H-1B’nin Amerikalı işçilerin yerini almak için kullanılmasını engellemiyor-ancak bu çok ihtiyaç duyulan bir ilk adım.

Geçici bir işgücü sıkıntısını doldurmak için 30 yıldan fazla bir süre önce yaratılan H-1B, amaçlanan kapsamının ötesine geçti. Amerikalı işçileri ilk sıraya koymak için reform yapılması gerekiyor.

H-1B’nin raylardan nasıl uzaklaştığını açıklamak bütün bir rapor alacaktı-bu yüzden bir tane yazdım, yakında çıktım. Bu arada, bazı sorunlar.

Trump’ın 100 bin dolarlık H-1B vizesi revizyonu Amazon ve Microsoft En Laborious

H-1B’ler, şirketlerin Amerikalı işçileri ucuz yabancı işgücü ile değiştirmelerine ve Amerikalılar için ücretleri bastırmasına izin veriyor. Her mali yılda 65.000 vizenin orijinal H-1B yıllık sınırının istisnaları, sayıyı yasal sınırların çok ötesine genişletmiştir.

İlk olarak, yüksek lisans derecesi veya daha yüksek derecesi olan başvuru sahipleri için 20.000 kişi daha ayrıldı. Daha sonra, üniversiteler ve hükümet araştırma organizasyonları için H-1B’ler sınırsız hale getirildi. Sonra DHS, H-1B sahiplerinin eşlerinin çalışmasına izin verdi.

Dolandırıcılık, kayırmacılık ve yolsuzluk uzun zamandır H-1B sürecini tehlikeye attı. Dış kaynak firmaları ve “vücut dükkanları”, Amerikalılar üzerinde yabancı işçileri işe almak için işgücü piyasasını yayınlamaktadır.

Yabancı Gezginler Yakında ABD’yi ziyaret etmek için ‘Vize Dürüstlük Ücreti’ 250 $ ‘a mal olacak

Yine de yerli bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) mezunları sıkıntısı yoktur. Her yıl ABD, bilgisayar bilimi ve mühendisliğinde lisans derecesi olan ekonominin talep ettiğinden daha fazla mezun üretiyor ve genel olarak, STEM derecesine sahip işçilerin sadece% 28’i aslında bir STEM işinde çalışıyor.

Bazı yüksek yetenekli H-1B’ler var, ancak Howard Üniversitesi Siyaset Bilimi Profesörü Ron Hira’nın dediği gibi, tipik H-1B alıcıları yurt içinde tedarik edilebilecek “sıradan yetenekli işçiler”.

Amazon, Intel, Google, Microsoft ve diğer birçok şirket, binlerce H-1B’yi işe almaya devam ederken Amerikalı işçilerin gitmesine izin verdi. Şirketler, iki fenomen arasındaki herhangi bir bağlantıyı tahmin edebilmektedir, ancak işten çıkarılan ABD’li işçiler başka türlü ısrar ediyor. 2020’de, Amerika’nın Beyaz Yaka İşçileri Sitesi, “Talifür 500” Physique Retailers’u en çok H-1B’leri sıraladı. Bazı durumlarda, şirketler yabancı yedeklerini eğitmek için görevden aldıkları Amerikalılara bile ihtiyaç duyarlar.

25 Eylül’de Iowa Cumhuriyetçi Sen. Chuck Grassley ve Illinois Demokrat Sen. Dick Durbin, Amazon, Apple, Google, Microsoft ve diğer büyük Amerikan şirketlerinin CEO’larına H-1B’leri işe almaları hakkında özel bilgi isteyen ve ” [you] Bu pozisyonları dolduracak nitelikli Amerikalı teknoloji çalışanları bulamıyor. “

DOJ, işe alım uygulamalarında yabancı işçileri tercih eden işverenler hakkında ipuçları çağırıyor

H-1B’lerin üç yıl ile sınırlı olması gerekiyordu, ancak sahipler altı yıla kadar yenilenebilir. Ve bir uzaylı kapak nedeniyle yeşil kart alamazsa (herhangi bir ülkenin yıllık vizelerin% 7’sinden fazlasına izin verilmez), süresiz olarak üç yıllık uzantılar alabilir.

H-1B işçilerinin en iyi işverenlerinin çoğu, binlerce düşük ücretli H-1B’yi işe alan ve onları ABD endüstrisine çiftleyen yabancı tabanlı dış kaynaklardır. Yeni H-1B işçilerinin% 70’inden fazlası Hindistan’dan, Çin’in% 11’inde uzak bir saniye.

H-1B’ler, şirketlerin Amerikalı işçileri ucuz yabancı işgücü ile değiştirmelerine ve Amerikalılar için ücretleri bastırmasına izin veriyor. Her mali yılda 65.000 vizenin orijinal H-1B yıllık sınırının istisnaları, sayıyı yasal sınırların çok ötesine genişletmiştir.

Bir dış kaynak firmasından geçerek, ABD şirketleri daha az ödeme yapabilir ve Amerikalıları değiştirirken olumsuz tanıtımdan kaçınabilir. 2024’te yüzlerce taşeron Verizon, Wells Fargo ve Walmart adına H-1B’ye başvurdu. 2020’den 2024’e kadar Citigroup, doğrudan işe alınanlardan daha az ödeme yapan dış kaynak kullanıcıları aracılığıyla 3.000’den fazla yeni H-1B işçisini işe aldı.

Birçok H-1B alt yüklenicisi vicdansız veya yasadışı uygulamalar gerçekleştirir. 2024’te, San Jose, Kaliforniya’daki nanosemanik sahipleri Kishore Dattapuram ve Kumar Aswapathi, H-1B vizesi davasında suçlu bulundular. ABD avukatına göre, “suçlu yalvaran Dattapuram, Aswapathi ve Giri ile birlikte çalışmayı, yabancı işçilerin işler mevcut olmadığında belirlenen son-pantolon şirketlerinde onları bekleyen belirli işlere sahip olduklarını yanlış bir şekilde temsil eden hileli H-1B uygulamalarını sunmayı kabul etti.”

Anahtar Göçmenlik Teklifi Amerikan Üniversitelerinde ‘Arka Kapı İşe Alım Uygulamalarını’ sona erdirme sözü veriyor

Dış kaynak kullanımı dev cognizant, 2009 yılından bu yana herhangi bir şirketin en yüksek seviyesi olan 52.000’den fazla yeni H-1B işçisi için başarılı bir şekilde dilekçe verdi. 2024’te Cognizant, 2013 ve 2022 yılları arasında 2.000’den fazla Trace olmayan çalışana karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yapmaktan sorumlu bulundu.

Cognizant’taki Amerikalı işçiler, işçilerin vizelerden daha fazla kovulma veya istifa etme olasılığıydı ve “Siyah çalışanlar Asyalı işçilerin 23 katı olarak bırakıldı.” Bloomberg’e göre, “en büyük beş dış kaynak şirketinin her biri ya yerleşti, kaybetti veya şu anda bir ayrımcılık davası” son dört yıl içinde “ile mücadele ediyor.

H-1B maaş minimumu 1990’larda 60.000 $ olarak belirlendi, ancak enflasyon için ayarlanmadı. İşverenler, en azından hakim ücretin yeni H-1B’leri ödeyeceklerini kanıtlamalıdır, ancak Temmuz 2025 Miras Vakfı raporu, çoğu H-1B pozisyonunun ortalamanın altında maaş ödediğini göstermiştir.

Microsoft’un yabancı işçilerinin% 82’sini piyasa ücretinden daha az ödediği bildiriliyor. Muhasebe devi Deloitte, H-1B işçilerine benzer rollerde Amerikalılardan% 10 daha az ödedi. Birçok üniversite, muafiyet statülerini kendi mezunları üzerinde yabancı işçileri işe almak için kullanır.

Daha Fazla Fox Information Fikri için buraya tıklayın

H-1B boru hattındaki en yozlaşmış aspect, kalıcı ikametgahı dönüştürdükleri zamandır. 2020 Çalışma Bakanlığı raporuna göre, bu “Perm süreci”, “acımasızca nitelik kriterlerine uymayan işverenlere sahiptir” – çünkü tercih ettikleri yabancı adayları işe almadan önce isteksizce atlamaları gereken bir çemberdir.

Yasa, perm işlerinin ilan edilmesini gerektirir, ancak şirketler bunları gizlemeye çalışır. Nitelikli Amerikalı başvuru sahiplerinden kaçınırken açık pozisyonların en az reklamını yapmaya çalışırlar.

H-1B’lerin üç yıl ile sınırlı olması gerekiyordu, ancak sahipler altı yıla kadar yenilenebilir. Ve bir uzaylı kapak nedeniyle yeşil kart alamazsa (herhangi bir ülkenin yıllık vizelerin% 7’sinden fazlasına izin verilmez), süresiz olarak üç yıllık uzantılar alabilir.

2021’de Fb (Meta), nitelikli ABD’li işçilere H-1B’ler için ayrıldığı işlere başvurmak için adil bir fırsattan kasıtlı olarak reddedildiği için 4.75 milyon dolar para cezasına çarptırıldı. 2023’te Apple benzer ayrımcılık için 25 milyon dolar ödedi. Ancak bu para cezaları, ucuz işgücü getirmenin kârına kıyasla küçüktür.

2025 yılında, bir grup deneyimli teknoloji çalışanı www.jobs.now sitesini kurdu. Kasıtlı olarak belirsiz iş reklamları bulurlar ve onları haksız yere reddedildiklerine inanmaları halinde Adalet Bakanlığı’na şikayette bulunmalarını tavsiye ederler.

Fox Information uygulamasını almak için buraya tıklayın

Bilgisayar bilimi bölümleri olan son üniversite mezunlarının% 6,1’inin işsiz olduğu ve binlerce yabancı işçinin haksız şartlarda rekabet etmesine izin verdiği bir zamanda hiçbir anlam ifade etmiyor.

Yeni H-1B dilekçelerinin 100.000 $ ‘lık ücret alması, vücut dükkanlarına bir vücut darbesi olacak. Ancak haksız rekabet için birçok yan kapıyı açık bırakacak. Umarım bu, H-1B’yi kutusuna geri koymak ve Amerikalılara kendi işgücü piyasalarında ilk önce çatlak vermek için daha fazla reformun başlangıcıdır.

Simon Hankinson’dan daha fazlasını okumak için buraya tıklayın