Birleşik Krallık’taki işletmeler, Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu’ndan (EHRC) tuvalet ve soyunma odalarının kullanımı konusunda yeni rehberliğin “kafa karıştırıcı”, “işlenemez” olacağından ve “dahil edilmeyi zayıflatabileceğinden” korkuyor.
LGBTQ+ Haklar Charity Stonewall, yeni atanan iş ve ticaret bakanlarına, mücadele eden şirketlere uygunluk maliyetlerini vurgulamak için yazdı.
Eşitlik gözlemcisi, kamu kurumlarının, işletmelerin ve diğer hizmet sağlayıcıların Nisan ayının dönüm noktası Yüksek Mahkemesinin bu ayın başlarında İngiltere hükümetine biyolojik seks kararına nasıl yanıt vermesi gerektiği konusunda resmi rehberliğini sundu ve başkanı Kishwer Falkner ile birçoğunun adapte olmasının “zor” olacağını itiraf etti.
Yakından yansıtması bekleniyor ara tavsiye Nisan ayında bekçi tarafından yayınlanan, aslında transseksüel insanları yaşadığı cinsiyete göre tesisleri kullanmalarını yasaklayan ve tek cinsiyetli hizmetlerin korunmasını sağlamak için hizmetlerin doğum sertifikaları talep etmesine izin vermek.
Hizmet sağlayıcıları, dernekler ve kamuya açık işlevler sunanlar için güncellenmiş uygulama kodu, şimdi eşitlik bakanı Bridget Phillipson’un onayı, 50.000’den fazla yanıtı analiz etmek için kısaltması ve AI kullanımı nedeniyle eleştirilen altı haftalık bir konsültasyondan sonra.
Peter Kyle ve Chris Bryant’a yazdığı mektupta, Charity Eşitlikleri şunları yazıyor: “Durduğu rehberlik, pratik örnekler ve yasalara uymak için gerekli değişikliklerin nasıl uygulanacağı konusunda web rehberlik sunmuyor.”
Mektup, Eşitlik Yasası 2010 kabul edildiğinde, sadece ilk yıldaki etki değerlendirmesi tahmin edilen maliyetlerin 300 milyon £ ‘dan fazla olabileceğini – ancak tekrarlanan sorgulamaya rağmen, ne EHRC ne de İngiltere hükümetinin bu yeni rehberliği uygulamanın düzenleyici yükünü ve finansal maliyetlerini değerlendirmediğini iddia ediyor.
EHRC, her kuruluş için uygulama maliyetlerinin farklılık göstermesini beklediğini söylüyor. Yakın tarihli bir BBC röportajında Falkner, “kendi organizasyonlarındaki kendi koşullarına göre pratik adımlar atmalarını tavsiye etti. Bu yüzden her zaman kendi almaları gerektiğini vurguladık. [legal] Kodumuza bağlı kalmanın yanı sıra tavsiye ”.
Ukhospitality Başkanı Kate Nicholls, nihai rehberliğin olabildiğince açık olduğunu “kritik” olduğunu söyledi: “EHRC niyetlerinde açık olsa da, operatörler arasında, mekanların boyut, boşluk ve yaşların yaşları açısından, örneğin, küçük veya listelemede çok fazla tuvalet tesisatı gerektiği konusunda ağırlıklı olarak farklılık göstermesi konusunda karışıklık olacak.
Kooperatiften bir sözcü şunları söyledi: “Yaklaşan EHRC rehberliğinin potansiyel etkisi konusunda derinden endişe duyuyoruz.
“Önceliğimiz, tüm meslektaşlarının ve müşterilerinin gerçek bir aidiyet ve güvenlik duygusu hissettikleri güvenli ve misafirperver alanlar sağlamaktır. Geçici rehberlik, bireysel hakları korumak için gereken netliği sağlamadı ve insanların dahil etme duygusunu zayıflatabileceğinden ve onları zorlu durumlara maruz bırakabileceğinden endişe duyuyoruz.”
Bülten Promosyonundan Sonra
Küresel bağlı kuruluş pazarlama şirketi Awin’in İngiltere genel müdürü Rosalyn Berrfford, önerilerin içerme konusundaki taahhüdünü zayıflatma riskinin ve “önemli operasyonel zorluklar” oluşturacağını söyledi.
“Londra ofisimizde, cinsiyetten bağımsız tesisler sınırlıdır ve personel veya ziyaretçilerin transseksüel olup olmadığı hakkında veri toplamayız. Ayrıca, EHRC’nin rehberliğinde önerildiği gibi, doğum sertifikaları gibi kişisel belgeleri talep etmenin veya ana ofis dışındaki tesisleri ayırmaya yönlendirmenin, pratik veya tahsis edilmesinin ne olmasını sağladığımız için uygun olduğuna inanmıyoruz.
Londra ve Bristol merkezli bir konut geliştiricisi olan Kin’in direktörü Alex Whitcroft, önerilen rehberliğin “özellikle küçük işletmeler için tamamen işe yaramaz ve daha fazlası, personeli paylaşılan ofisleri ve şantiyeleri ziyaret eden inşaat sektörü işletmeleri için” dedi.
Bu, Ben ve Jerry’s, Allianz Business and Lush gibi yüzlerce işletmenin yanı sıra daha küçük kafeler, barlar ve güzellik stüdyoları – Phillipson ve Kyle’a yazdı ve “kuruluşların ne zaman ve nasıl kalabileceği konusunda netlik eksikliği, her işin savunmasız kalacağı, her biri etkili bir şekilde check vakası gerçekleşecek”.
Trans+ Dayanışma İttifakı ve Secure House UK ve First tarafından düzenlenen bu mektup Bağımsız’da yayınlandıayrıca, işletmelerden “trendy iş değerleriyle uyumsuz uygulamaları benimsemeleri” isteniyorlardı.
