JPMorgan Chase, şu anda ABD dışındaki H-1B vize sahiplerine acil bir danışma yayınladı ve 21 Eylül son tarihinden önce geri dönmelerini istedi. Bu, ABD hükümetinden, her H-1B vizesi işçisi için yıllık 100.000 dolarlık bir ücret uygulayan dramatik yeni bir politikayı takip ediyor-bu da önceki oranlardan dik bir artış. Bankanın dış göçmen danışmanı, ABD’de ikamet eden çalışanların bir sonraki duyuruya kadar uluslararası seyahatten kaçınmaları için uyardı. Direktif, ABD projelerinde mühendisleri ve geliştiricileri dağıtmak için H-1B vizelerine büyük ölçüde güvenen teknoloji profesyonelleri ve Hintli BT firmaları arasında yaygın endişeyi tetikledi. Amazon, Microsoft, Meta, Infosys, Wipro ve TCS gibi şirketler, benzeri görülmemiş ücret artışına uymak için acilen yeniden değerlendiriyor.
JPMorgan’ın Visa Ücret Zammına Yanıtı
JPMorgan’ın danışmanlığı, yurtdışındaki çalışanlar üzerindeki derhal baskının altını çizerek, yıllık 100.000 dolarlık ücretle karşılaşmaktan kaçınmak için ücretli ücretten önce ABD’ye dönmelerini söyler. Halen ABD’de H-1B vizesi ile çalışanların bir sonraki duyuruya kadar herhangi bir uluslararası seyahati ertelemeleri tavsiye edilmiştir. Bankanın hareketi, operasyonel sürekliliği sağlama, yasal maruziyeti azaltma ve yeni göçmenlik kuralları arasında işgücü istikrarını koruma çabasını yansıtmaktadır. İç kaynaklar, JPMorgan’ın karmaşık uyumluluk ortamında gezinmek için göçmen danışmanıyla yakın bir şekilde koordine ettiğini ve vize sahiplerinin kritik ABD projeleri üzerinde kesintisiz çalışmaya devam etmelerini sağladığını göstermektedir. Bu proaktif yaklaşım, diğer finansal kurumlara, ücret artışını hemen ele alma aciliyetine işaret eder.
Hintli BT firmaları ve teknoloji devleri üzerindeki etkisi
Hintli BT şirketleri, ABD’deki H-1B vizesi sahiplerinin çoğunluğunu oluşturdukları için en zor hit arasında yer alıyor-onayların% 71’i Trace vatandaşlarına gidiyor ve bunu% 11,7 ile Çin takip ediyor. Infosys, Wipro, Cognizant ve Tata Danışmanlık Hizmetleri (TCS) gibi şirketler, yıllık 100.000 dolarlık yıllık ücret nedeniyle operasyonel ve finansal baskı ile karşı karşıyadır ve bu da müşteri projeleri için ABD’ye mühendis gönderme maliyetini büyük ölçüde artırabilir. Mali yüke ek olarak, ücret artışı işgücü planlaması, işe alım ve dağıtım stratejilerini karmaşıklaştırmaktadır. Birçok firma artık küresel teknoloji sektöründe rekabet gücünü korumaya çalışırken, uzaktan çalışma, Hindistan’da müşteri tarafı eğitimi ve daha yüksek maliyetleri emmek için sözleşmelerin yeniden müzakere edilmesi gibi alternatif çözümleri değerlendiriyor.
H-1B programı için daha geniş sonuçlar
Trump yönetimi, H-1B vize sisteminin Amerikalı işçileri yerine takviye etmek için tasarlandığını vurguladı. Hükümet yıllık 100.000 dolarlık bir ücret uygulayarak, yabancı işgücü sömürüsü olarak gördüğü şeyi engellemeyi ve iç istihdamı korumayı amaçlamaktadır. Bununla birlikte, önlem, yazılım geliştirme, bulut bilişim, AI ve gelişmiş araştırma projeleri için özel H-1B yeteneklerine bağımlı teknoloji şirketleri arasındaki endişeleri tetiklemiştir. Eleştirmenler, ani artışın inovasyon boru hatlarını bozabileceğini, projeleri geciktirebileceğini ve uluslararası yetenekleri ABD istihdamını sürdürmesini engelleyebileceğini savunuyor. Ekonomistler, JPMorgan veya Amazon gibi devlerin finansal esnekliğinden yoksun oldukları için küçük ila orta ölçekli BT firmalarının orantısız bir şekilde etkilenebileceği konusunda uyarıyorlar.
Teknoloji endüstrisi uymak için mücadele
Amazon, Microsoft, Meta ve JPMorgan gibi teknoloji devleri, 2025’in ilk yarısında zaten binlerce H-1B onay almıştı. Ani ücret artışı, bu şirketleri seyahat, personel ve dağıtım planlarını acilen yeniden değerlendirmeye zorladı. Birçoğu, denizaşırı çalışanlar için hızlandırılmış getiri stratejilerini araştırıyor, proje zaman çizelgelerini ayarlıyor ve potansiyel finansal zorlanmayı azaltmak için işleri yeniden tahsis ediyor. Ücret zammı, şirketler yüksek vasıflı yabancı çalışanların stratejik önemine karşı H-1B yerleşimlerinin maliyetini tarttıklarından, uzun vadeli yetenek yönetimine karmaşıklık katıyor. Yasal ekipler ve İK departmanları, kritik ABD operasyonlarında bozulmayı en aza indirirken, federal göreve uyumu sağlamak için yakından koordine ediyorlar.
