NEW YORK: Muhafazakar aktivist Charlie Kirk’in ölümcül atışını izleyen günlerde, aralarında MSNBC siyasi analisti Matthew Dowd, ölümüyle ilgili yorumları için çok sayıda işçi kovuldu. Sosyal medya yayınları da dahil olmak üzere, işçilerin halka açık bir şekilde söyledikleri şeyler üzerinde işlerini ilk kez kaybettiklerinden çok uzak. ABD’de yasalar eyaletler arasında değişebilir, ancak genel olarak, hem özel işyerlerinde hem de dışında yapılan konuşma için cezalandırılan çalışanlar için çok az yasal korumalar vardır.
Enfage PEO için İK Hizmetleri Yardımcısı ve Başkan Yardımcısı Vanessa Matsis-McCready, “Çoğu insan özgür konuşma hakkına sahip olduklarını düşünüyor … ama bu işyerinde mutlaka uygulanmıyor,” dedi. “Özel sektördeki çoğu çalışanın işyerinde bu tür konuşma için herhangi bir koruması yoktur.”Buna ek olarak, çalışanların iş dışında davranışlarını izlemeyi ve insanları Dox’u izlemeyi veya bunlara zarar vermek veya taciz etmek amacıyla onlar hakkında bilgi yayınlamayı giderek daha yaygın hale getiren sosyal medya yaygınlığını da ekleyin.İşçiler için koruma bir eyaletten diğerine değişir. Örneğin, New York’ta, eğer bir çalışan bir hafta sonu siyasi protestoya katılıyorsa, ancak kendilerini istihdam eden kuruluşla ilişkilendirmiyorsa, işverenleri işe döndüklerinde bu faaliyet için onları kovamazlar. Ancak aynı çalışan bir hafta sonu bir şirket etkinliğindeyse ve siyasi bakış açılarından başkalarını güvensiz veya ayrımcılık veya taciz hedefi hissettirecek şekilde konuşuyorsa, işte sonuçlarla karşılaşabilirler.ABD’nin çoğu temerrüde düşüyor “isteğe bağlı” istihdam yasası – bu da işverenlerin uygun gördükleri gibi işe almayı ve ateş etmeyi seçebileceği anlamına geliyor. İstihdam ve iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat Andrew Kragie, “İlk değişiklik, çalışanların konuşmasını korumak için özel işyerlerinde geçerli değil.” Dedi. “İşverenlerin çalışanların konuşmasına dayanarak çalışanlar hakkında karar verme hakkını koruyor.”
