banner622
banner519

KTO Karatay Üniversitesi’nden Örnek Proje

Kto Karatay Üniversitesi ‘bir Kurum Çalişanindan Ne İster? Çalişan Kurumundan Ne Bekler? Fikrinden Yola Çikarak Çalişanlarin Üst Düzeyde Kurum Kimliğine Sahip Olmalarını Kurumu En İyi Şekilde Temsil Edebilmelerini Hedefleyerek “ben Karatay Üniversiteyim” Adlı Projeyi Hayata Geçirdi.

KTO Karatay Üniversitesi’nden Örnek Proje

Kto Karatay Üniversitesi ‘bir Kurum Çalişanindan Ne İster? Çalişan Kurumundan Ne Bekler? Fikrinden Yola Çikarak Çalişanlarin Üst Düzeyde Kurum Kimliğine Sahip Olmalarını Kurumu En İyi Şekilde Temsil Edebilmelerini Hedefleyerek “ben Karatay Üniversiteyim” Adlı Projeyi Hayata Geçirdi.

02 Haziran 2015 Salı 15:45
KTO Karatay Üniversitesi’nden Örnek Proje
banner556
banner605
KTO Karatay Üniversitesi ‘Bir kurum çalışanından ne ister? Çalışan kurumundan ne bekler? fikrinden yola çıkarak çalışanların üst düzeyde kurum kimliğine sahip olmalarını kurumu en iyi şekilde temsil edebilmelerini hedefleyerek “Ben Karatay Üniversitesiyim” adlı projeyi hayata geçirdi.
Proje hakkında açıklama yapan KTO Karatay Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Bayram Sade, “Bir kurum çalışanından ne ister? Çalışan kurumundan ne bekler?” fikrinden yola çıkan ve çalışanların üst düzeyde kurum kimliğine sahip olmalarını, kurumu en iyi şekilde temsil edebilmelerini, kişisel gelişimleri yoluyla hem kendilerine hem de üniversiteye sağlayacakları getirilerin artmasını hedefleyen “Ben Karatay Üniversitesiyim” adlı projeyi hayata geçirdiklerini söyledi.
Rektör Sade, “Biz çalışanlarımızı KTO Karatay ailesinin bir üyesi olarak görüyoruz. Her ailede olduğu gibi bu ailede de tüm bireylerin mutluluğunu amaçlıyoruz. Daha önemlisi, sorun oluşmadan önleyici yaklaşımlar uyguluyoruz. Bunun için personelin kişisel ve sosyal gelişimini destekleyerek uygun bir takım üyesi olması için eğitimler veriyoruz. Çalışanların memnuniyetlerini anlamak için anketler yapıyoruz, görüşmelerde bulunarak personelimizin mutluluğunu temin etmeye çalışıyoruz.” dedi.
Proje Koordinatörü Gülsüm Mezgel Yartaş ise, “Örgüt içindeki iletişimi artırmak temel hedefimiz, bu biçimde insanların uyum içinde çalışmalarını sağlayacak alt yapıyı kuruyoruz. Bizler, bu MEVKA projesi kapsamında örgüt çalışma kültürünü üniversitemizde geliştirmek istiyoruz. Verilecek eğitimler, konuşma kadar dinlemeyi, kendimize faydalı olduğumuz kadar sosyal sorumluluk çerçevesinde diğer insanlara da faydalı olmayı, zamanı etkin kullanmayı, stres ve zaman yönetimini ve benzer konuları kapsayacak” diye konuştu.
Yükleniyor...
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner599

banner388